Tietopankki
Mitä tarkoitamme monimuotoisuudella ja inklusiivisuudella?
Työpaikkojen monimuotoisuus on ihmisten välisten erojen ymmärtämistä, hyväksymistä ja arvostamista mukaan lukien, mutta ei kuitenkaan rajoittuen sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, etnisyyteen, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, kieleen, vammaisuuteen, tai muihin marginalisoituihin ominaisuuksiin kuten meidän kokemuksiin, mistä olemme kotoisin, keitä olemme ja miltä näytämme.
Inklusiivisuus on sellaisen työympäristön saavuttamista, jossa kaikkia ihmisiä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, heillä on käytössään yhdenvertaiset mahdollisuudet ja resurssit, ja he kokevat voivansa täysin osallistua organisaation menestykseen. Inklusiivisuus edistää avoimuutta, psykologista turvallisuutta ja osallisuuden tunnetta, uusien ideoiden vastaanottamista ja kaikkien äänien oikeudenmukaista kuulumista. Inklusiivisuus luo ympäristön, jossa psykologinen turvallisuus mahdollistaa haavoittuvuuden ja rakentavan keskustelun.
Tutkimuksia ja tietoa monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta
Olemme keränneet tähän tietopankkiin viimeisimmät tutkimukset ja parhaat käytännöt ympäri maailmaa. Voit vapaasti jakaa tietoa työtovereidesi ja ystävien kanssa.
Monimuotoisuus
Artikkeleita monimuotoi-suudesta
Getting Serious About Diversity: Enough Already with the Business Case
Harvard Business Review
Top 50 companies for Diversity list 2020
DiversityInc
McKinsey and Company
Study: Workplace Diversity Can Help the Bottom Line
MIT News
McKinsey and Company
Who Supports Diversity Policies? It Depends on the Policy.
Harvard Business Review
What’s the Difference Between Diversity, Inclusion, and Equity
General Assembly
Herrmann
“Diversity of Thought” Without Diverse Representation is Status Quo
Medium
Why We Need To Stop Talking About Diversity Of Thought
Forbes
Inklusiivisuus
Artikkeleita inklusiivisuudesta
Why Inclusive Leaders are Good for Organizations and How to Become One
Harvard Business Review
Diversity Doesn't Stick Without Inclusion
Harvard Business Review
Atomico
There’s a Big Difference Between an Intention to be Inclusive and a Strategy
Quartz
7 Best Practices to Foster Inclusion in Remote Work
Inklusiiv Media
Psychological Safety: 5 Keys to a Successful Google Team
ReWork
Inclusive Leadership -Small Habits That Make a Big Impact
First Round Review
Rekrytointi
Artikkeleita rekrytoinnista
If Women Don't Apply To Your Company, This Is Probably Why
Harvard Business Review
What is Unconscious Bias in Recruitment?
HighSpeed Training
Analyzing The Subtle Bias In Tech Companies’ Recruiting Emails
FastCompany
How “Blind Recruitment” Works And Why You Should Consider It
FastCompany
How Startups Are Using Tech to Try and Fight Workplace Bias
NPR
Networked Employment Discrimination
Data & Society Research Institute
Stop Hiring for Cultural Fit
Harvard Business Review
The Unintended Consequences of Diversity Statements
Harvard Business Review
Why There Are Few Women in Tech? Watch a Recruiting Session
Wired
Former Twitter CEO Dick Costolo Shares Why He Hires 50/50 Gender Balance
Youtube
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus urheilussa ja tiimityössä
Artikkeleita D&I:n merkityksestä urheilussa ja tiimien rakentamisessa.
High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It
Harvard Business Review
5 Game-changing diversity and inclusion activities for team
Officevibe
D&I activities to do with your team
Crescendo
High performing teams and psychological safety
Harvard Business Review
Psychological safety is key to great teamwork
Impraise
Sports Business Journal
Good practice guide on diversity and anti-discrimination
FIFA
Premier League
Inclusion and Diversity report 2020
NFL
Tokyo 2020 Olympics
Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden mittaaminen
Artikkeleita
datasta
State of Diversity and Inclusion 2020 in Finland
Inklusiiv
Diversity and Inclusion Best Practices to Focus on in 2020
Smarp
Putting Metrics on Diversity & Inclusion
FIVE TO NINE
What D&I Metrics You Should Use
Crescendo
Measure Workplace Diversity and Inclusion
Culture Amp
The Mistake Companies Make When They Use Data to Plan Diversity Efforts
Harvard Business Review
Tech Firms Striving for Diversity Fixate on the Wrong Metrics
Wired
8 ways to make your D&I Efforts Less Talk and More Walk
First Round Review
10 Actions Every Leader Can Take To Be A Diversity Champion
Medium
D&I tapaustutkimus
Yritysten Tuoreimmat raportit ja tapaustutkimukset
Diversity and Inclusion report 2020
Microsoft
Diversity Wins: How inclusion matters, 2020
McKinsey & Company
Dell Technologies
Diversity & Inclusion report 2020
Zalando
Workforce diversity report 2020
Apple
Top 50 Diversity, Inclusion & Belonging Articles of 2019
James Wright, Google
Diversity and Inclusion report 2019
Ebay
Netflix
Gap Inc.
You Belong: Diversity & Inclusion impact Review
Johnson & Johnson
Työkulttuuri
Artikkeleita organisaatio-kulttuurista
How Gender Bias Corrupts Performance Reviews and What to Do About It
Harvard Business Review
The World is Relying on a Flawed Psychological Test to Fight Racism
Quartz
13 Benefits and Challenges of Cultural Diversity in the Workplace
Hult
Why Inclusive Leaders Are Good for Organizations, and How to Become One
Harvard Business Review
Recognizing Our Privileges and Deconstructing Unconscious Biases are Crucial Life Working Skills
Inklusiiv Media
Viestintä + tuote- ja palvelusuunnittelu
Artikkeleita viestinnästä sekä palvelu- ja tuotesuunnitte-lusta
Ignoring Diversity Hurts Tech Products and Ventures
Stanford University
Inclusive Design and Accessible Design
Medium
Gender-Neutral Language in the Workplace
Hotjar
8 Resources for Diverse Stock Photos
Invisionapp
Eettiset ohjeet + lainsäädäntö Suomessa
Artikkeleita eettisistä ohjeista ja Suomen lainsäädännöstä
Inklusiiv Code of Conduct
18 of the Best Code of Conduct Examples
i-sight
How to Develop a Code of Conduct for Your Company
The Balance Careers
“Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta” 8.8.1986/609
Finlex
“Yhdenvertaisuuslaki” 30.12.2014/1325
Finlex
Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
Tasa-arvovaltuutettu
Työpaikkojen yhdenvertaisuussuunnittelu
Työsuojelu
Palkkasyrjintä
Tasa-arvovaltuutettu
Työnantajan velvollisuudet
Minilex
Liity kannattaja-jäseneksi
Yrityksille ja
organisaatioille