logo 1.2 transparent.png

Konsultointi, koulutukset ja työpajat

Me autamme yrityksiä ja organisaatioita edistämään monimuotoisuutta (Diversity), yhdenvertaisuutta (Equity) ja inklusiivisuutta (Inclusion). Tarjoamme laajan valikoiman räätälöityjä palveluita, jotka auttavat lisäämään tietoisuutta, saavuttamaan konkreettisia tuloksia sekä viemään muutosta eteenpäin organisaatioissa. 

Mikäli etsit apua DEI strategian luomiseen, haluat järjestää koulutuksen tiimillesi tai tarvitset apua konkreettisten askelien ottamisessa - Inklusiiv on tukenasi.

 

Ota rohkeasti yhteyttä niin kerromme lisää!

Palvelut

​Työpajat, keynote-puheet & koulutukset

Tarjoamme laajan valikoiman DEI-koulutuksia, keynote-puheita sekä työpajoja alan parhailta asiantuntijoilta. Palvelumme pohjautuvat alan tutkimuksiin sekä parhaisiin käytäntöihin.

Suosituimpia koulutus- ja työpajateemoja ovat:

  • Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen organisaatioissa

  • Inklusiivinen johtajuus

  • Inklusiivisen rekrytoinnin kehittäminen

  • Tiedostamattomien ennakkoluulojen ymmärtäminen

  • Inklusiivinen markkinointi ja viestintä 

  • Inklusiivisen työkulttuurin ja työympäristön kehittäminen

  • Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

  • Miten olla hyvä liittolainen

Räätälöimme koulutukset sekä keynote-puheet kohdeyleisölle ja käytämme relevanttia toimialakohtaista sisältöä sekä case-esimerkkejä.

Lisätietoja ja varaukset:

Onko mielessäsi jotain muuta, missä kaipaisit apua? Kerro meille! Haluamme olla strateginen kumppanisi kaikissa monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja inklusiivisuuteen liittyvissä asioissa.

 

Lisätietoa ja varaukset:

consulting@inklusiiv.org

 

* Konsultointi ja työpajat ovat Inklusiiv Oy:n tarjoamia palveluita (Inklusiiv Oy:n omistaa Inklusiiv ry)

Autamme organisaatioita ottamaan monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden (DEI) osaksi strategiaa ja tuomaan sen osaksi päivittäistä työtä. Olemme tukenasi muutoksessa!

Konsultointipalvelujamme ovat:

 

  • Tuki DEI strategian luomisessa, tavoitteiden määrittelyssä sekä konkreettisten toimien suunnittelussa

  • Toimitusjohtajien & johdon 1-1 valmennus

  • Kyselyt ja haastattelut työntekijöille DEI työn tueksi

  • Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden sisällyttäminen osaksi organisaation arkea (esimerkiksi rekrytointi tai kulttuuri)

  • Kampanja-, markkinointi- ja viestintäkonsultointi

Kaipaatko tukea DEI-työn tuomiseen tiimitasolle ja osaksi pidempiaikaista muutostyötä?

 

DEI osaksi tiimejä -palvelussamme asiantuntijamme työskentelevät tiiviisti tiiminne kanssa ja auttavat organisaatiotanne päivittäisen monimuotoisuus- yhdenvertaisuus-, ja inklusiivisuustyön suunnittelussa ja toteutuksessa. Tämä tarkoittaa jatkuvaa käytännönläheistä tukea DEI-työhön, jotta tiiminne voi toimia tehokkaammin ja päästä parempiin tuloksiin.

Kysy rohkeasti lisää:

DEI kyselyt & analyysit

Kysy rohkeasti lisää:

Tarjoamme kattavan kyselypaketin, jonka avulla voit mitata ja kartoittaa sekä monimuotoisuuden että inklusiivisuuden tilaa organisaatiossasi. 

Tiimillämme on monipuolista osaamista DEI teemoista, henkilöstökyselyistä, datasta ja mittaamisesta. Toimimme kyselyiden osalta neutraalina kolmantena osapuolena ja laitamme osallistujien yksityisyyden aina etusijalle, jotta saamme kerättyä tarkoituksenmukaista ja rehellistä tietoa.

 

Tarjoamme myös räätälöityjä palveluita syvempien kvalitatiivisten analyysien tekemiseksi. Ota yhteyttä, kerromme näistä mielellämme lisää!

Kyselypakettimme sisältää:

  • Organisaation tarpeisiin räätälöidyn kysymyspatteriston, jossa otetaan huomioon sekä monimuotoisuuteen että inklusiivisuuteen liittyvät teemat

  • Analyysin ja raportin kyselyn keskeisistä tuloksista

  • DEI konsulttiemme suositukset kyselyn tulosten pohjalta

  • Tukea kyselyn tuloksista viestimiseen

Asiakkaitamme

tieto.png

The Polite Type on fontti, joka tunnistaa vihapuheen ja korvaa sen neutraaleilla sanavalinnoilla. Luomalla automaattisesti tekstiä korjaavan fontin, TietoEVRY halusi herättää keskustelua nettikiusaamisesta, verkon vihapuheesta sekä ICT-alan vastuusta, ongelmanratkaisusta ja innovatiivisista tavoista, joilla yritykset voisivat käyttää teknologiaa edistääkseen empatiaa verkossa. 

 

“Tunnistimme yhdessä nuorten ja Inklusiivin monimuotoisuusasiantuntijoiden kanssa nettikiusaamiseen liittyvää vihamielistä sanastoa ja loimme sanakirjaston, jossa negatiiviset sanat joko korvattiin neutraaleilla ilmaisulla tai ne ’blurrattiin’. Työskentelemällä läheisesti lasten ja nuorten, Inklusiivin ja muiden asiantuntijoiden kanssa, varmistimme, että projekti on ajankohtainen ja sillä on linkki kiusaamisen ja syrjinnän vastaiseen teemaan. Tämä oli oleellista, koska luotimme pääsiassa ansaittuun mediaan.”

 

Hanne Haapoja, Head of Group Customer Insight, TietoEVRY

The Polite Type-aloite voitti European Excellence Award-palkinnon yritysvastuu-kategoriassa  joulukuussa 2020. 

SAP_R_grad (4).png

”Visiomme SAP:llä on rakentaa hyvinvoiva ja inklusiivinen kulttuuri, joka antaa työntekijöillemme parhaan mahdollisen tavan sisällyttää monimuotoisuus ja inklusiivisuus osaksi päivittäistä työskentelyä. SAP:n myynti- ja johtotiimi osallistui Inklusiivin D&I-työpajaan, jossa käytiin läpi oppeja inklusiivisesta johtamisesta, D&I:n tärkeydestä organisaatiolle ja sen vaikutuksesta liiketoimintaan. Tämän ansiosta koemme omaavamme paremmat valmiudet rakentaa monimuotoista työyhteisöä, jossa ihmiset voivat taustoista riippumatta tuntea yhteenkuuluvuutta ja rohkeutta olla oma itsensä. Voimme johtaa liiketoimintaamme yhdessä innovoiden ja sen kautta kasvattaa asiakastyytyväisyyttä."

 

Taina Järvinen, Palveluliiketoiminnan maajohtaja, SAP Finland

Yhdistämme sinut tarvittaessa alan asiantuntijoihin!

Pidämme yllä DEI-asiantuntijoiden verkostoa. Jos vastaan tulee aihe, jonka osalta emme osaa auttaa, yhdistämme sinut mielellämme muiden alan asiantuntijoiden kanssa.

Haluatko oppia lisää?

Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa, osallistu keskusteluun ja tapahtumiin ja verkostoidu muiden DEI aiheista kiinnostuneiden kanssa!