Konsultointi, koulutukset ja työpajat

Inklusiiv Oy tarjoaa:

Asiantuntijoiden verkosto

Inklusiiv Oy tarjoaa lisäpalveluja, jotka auttavat organisaatiota oppimaan lisää monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta sekä muuttamaan parhaat opit käytännöiksi työpaikoilla. Tarjoamme laajan valikoiman räätälöityjä palveluita, jotka koostuvat konsultoinnista, koulutuksista ja työpajoista alan parhailta asiantuntijoilta. 

 

Asiantuntijaverkostomme tukee ja auttaa teitä oppimaan perusteellisemmin monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta parhaita käytäntöjä unohtamatta. Ota meihin yhteyttä saadaksesi lisätietoja palveluistamme tai kysyäksesi tarjousta.

Inklusiiv Oy on täysin Inklusiiv ry omistama.

​Työpajat & koulutukset

Inklusiiv tarjoaa laajan valikoiman D&I-koulutuksia ja - työpajoja alan parhailta asiantuntijoilta.

Suosituimpia koulutuksissamme ja työpajojamme ovat mm.:

  • johdanto monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen

  • piilevien ennakkoluulojen ymmärtäminen

  • inklusiivisen rekrytoinnin rakentaminen

  • markkinoinnin ja viestinnän inklusiivisuus

  • inklusiivinen johtajuus

  • inklusiivisuuden edistäminen organisaatiossa

Kaikki koulutuksemme:

  • herättävät ajatuksia ja ovat helposti seurattavia

  • soveltuvat kaikille aloille

  • ovat suunnattu kaikille työyhteisön jäsenille liikkeenjohdosta työntekijöihin

  • räätälöidään tarpeet ja toiveet huomioon ottaen

  • järjestetään haluamassanne sijainnissa

Lisätietoja ja tarjouspyynnöt:

Etsitpä tapoja parantaa projektia, kampanjaa, rekrytointiprosessia tai etsit inspiroivaa puhujaa tapahtumallesi, Inklusiiv tarjoaa konsultointia ja valmennusta laajan verkostomme huippuasiantuntijoilta ja puhujilta. Tuemme ja autamme teitä oppimaan syvällisesti monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta.

Konsultointipalvelumme keskittyvät yleensä:

  • Puhuminen ja inspiroiminen tapahtumissa

  • Kampanja-, markkinointi- ja viestintäkonsultaatio

  • Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusnäkökulmien toteuttaminen projekteissa, prosesseissa ja käytännöissä

  • Valmennus yksittäisille työntekijöille tai johdolle

Konsultointi, valmennus ja puhujat

Asiakkaamme

aakkoset2.png

Cloetta Suomi halusi uudistaa 50. juhlavuoden kunniaksi klassisen Aakkoset-makeispussin. Cloettan mukaan asiakkaat toivovat brändeiltä merkityksellisiä tekoja ja yritys toivoi uudistuksen heijastavan suomalaisen yhteiskunnan monimuotoisuutta. Inklusiiv toimi kampanjan inklusiivisuus asiantuntijana avustaen kieli- ja kulttuuristrategiassa sekä auttamalla monimuotoisuuden implementoimisessa. 

Aakkoset karkkipussiin lisättiin Suomen virallisten kielten (suomi ja ruotsi) lisäksi venäjä, viro, arabia, englanti sekä inarinsaame. Kantava ajatus oli, että Aakkoset – ja Cloetta – seisovat inklusiivisten arvojen ja monimuotoisen Suomen puolella. Kampanjan tulokset olivat vaikuttavia: Aakkosten markkinaosuus kasvoi jopa 15% ja mainoksista pitävien osuus kasvoi 245%. Touko–kesäkuun 2020 aikana kampanjan viestinnän tavoittavuus oli jopa 8,2 miljoonaa henkilöä. Kun mukaan lasketaan maksettu mainonta, kampanjan tavoittavuus on 12 miljoonaa henkilöä.

“Osallistuimme rekrytointi- ja markkinointitiimimme kanssa Inklusiivin järjestämän puolen päivän D&I -aiheiseen workshopiin syksyllä 2020. Workshop oli erittäin onnistunut – informatiivinen ja inspiroiva. Se lisäsi osaamistamme ja ymmärrystämme ja antoi hyvät eväät myös aihepiirin eteenpäin viemiseen syvemmälle organisaatioomme. Käytämme Inklusiivin palveluita varmasti myös jatkossa!”

Anni Roinila, Head of Recruiting and Employer branding, Gofore

Yhdistämme teidät alan asiantuntijoihin

Pidämme myös yllä myös D&I-konsulttien verkosto, ja jos on mitään jossa emme voi auttaa teitä, yhdistämme teidät mielellään muiden alan asiantuntijoiden kanssa.

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus organisaatioissa: aloittelijan opas

Jos olet vasta alkamassa tutkimaan monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inklusiivisuutta, ja olet kiinnostunut syventämään käytännön ymmärrystäsi, olemme suunnitelleet kurssin juuri sinulle. Viime vuosikymmeninä monimuotoisuudesta, oikeudenmukaisuudesta ja inklusiivisuudesta (DEI) on tullut organisaatioiden prioriteetti. Organisaatiot ovat ryhtyneet useisiin toimiin vuosittaisten monimuotoisuusraporttien julkaisemisesta johtotason roolien perustamiseen monimuotoisuus- ja inklusiivisuusasioiden edistämiseksi – vain vahvistaakseen profiiliaan kyseisellä alueella. Mutta miten sinä voisit edesauttaa näihin ponnisteluihin ryhtymistä organisaatiossasi, varsinkin jos toimintasi on itsenäistä? 

 

Jos haluat aloittaa ruohonjuuritason monimuotoisuus- ja inklusiivisuustyötä organisaatiossasi tai olet vain utelias joistakin parhaista strategioista aloittamiseen, materiaali, jonka olemme koonneet sinulle, on täydellinen paikka aloittaa. Sinun ei tarvitse olla asiantuntija aloittaaksesi DEI:n perustekijöiden tutkimista.

Tällä kursilla käsittelemme:

  1. Uuden sanaston rakentamista monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja inklusiivisuuden ympärille

  2. DEI:n liiketoiminnallisen vaikutuksen määrittelyä

  3. Sosiaalisen identiteetin tutkimista ja sen vaikutusta vuorovaikutukseen

  4. Tietoisuuden lisäämistä sokeista kohdista ja ennakkoluuloista

  5. Aktiivista ja empaattista kuuntelua

  6. Monimuotoisuustyöryhmien ja -komiteoiden perustamista

  7. Henkilöstöresurssiryhmien perustamista

  8. Rohkeiden oppimistilojen suunnittelua

Inklusiiv

Voittoa tavoittelematon yhteisö tavoitteenaan edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työelämässä.

hello@inklusiiv.org
Lapinlahdenkatu 16, 00180 Helsinki

Lue meidän:

EETTISET OHJEET
TIETOSUOJASELOSTE

 

Tilaa yhteisömme uutiskirje
Hanki uusin tieto ja parhaat D&I-käytännöt!
Lue MailChimpin tietosuojasta ja käyttöehdoista täältä