Konsultointi, koulutukset ja työpajat

Me autamme yrityksiä edistämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta organisaatioissa. Tarjoamme laajan valikoiman kustomoituja palveluita, jotka koostuvat konsultoinnista, koulutuksista ja työpajoista.

Mikäli etsit apua DEI strategian luomiseen, haluat järjestää koulutuksen tiimillesi tai tarvitset apua konkreettisten askelten ottamisessa - Inklusiiv on täällä auttaakseen teitä. Ota yhteyttä niin kerromme lisää.

DEI Palvelut

​Työpajat & koulutukset

Me tarjoamme laajan valikoiman D&I-koulutuksia ja - työpajoja alan parhailta asiantuntijoilta ja jotka pohjautuvat tutkimuksiin ja parhaisiin käytäntöihin.

Suosituimpia koulutuksiamme ja työpajojamme ovat mm.:

  • johdanto monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen organisaatioissa

  • tiedostamattomien ennakkoluulojen ymmärtäminen

  • inklusiivinen rekrytointi

  • markkinoinnin ja viestinnän inklusiivisuus

  • inklusiivinen johtajuus

  • inklusiivisen kulttuurin edistäminen organisaatiossa

  • tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

  • miten olla hyvä liittolainen

Räätälöimme koulutukset kohdeyleisölle ja käytämme relevanttia toimialakohtaista sisältöä ja case esimerkkejä.

Lisätietoja ja tarjouspyynnöt:

Oliko sinulla jotain muuta mielessä? Kerro meille siitä.

 

Lisätietoa ja varaukset:

consulting@inklusiiv.org

 

 

 

 

* Konsultointi ja työpajat ovat Inklusiiv Oy tarjoamia palveluita (Inklusiiv ry omistama) 

Me autamme sinua oppimaan ja implementoimaan konkreettisia D&I toimia ja askelia merkityksellisen muutoksen aikaansaamiseksi.

Konsultointipalvelumme sisältävät mm.:

  • Puhuminen ja inspiroiminen tapahtumissa

  • Kampanja-, markkinointi- ja viestintäkonsultointi

  • DEI osa-alueiden jalkauttaminen projekteissa, prosesseissa ja käytännöissä

  • Valmennus yksittäisille työntekijöille tai johdolle

Asiakkaamme

tieto.png

The Polite Type-aloite voitti European Excellence Award-palkinnon yritysvastuu-kategoriassa  joulukuussa 2020. 

The Polite Type on fontti, joka tunnistaa vihapuheen ja korvaa sen neutraaleilla sanavalinnoilla. Luomalla automaattisesti tekstiä korjaavan fontin, TietoEVRY halusi herättää keskustelua nettikiusaamisesta, verkon vihapuheesta sekä ICT-alan vastuusta, ongelmanratkaisusta ja innovatiivisista tavoista, joilla yritykset voisivat käyttää teknologiaa edistääkseen empatiaa verkossa. 

 

“Tunnistimme yhdessä nuorten ja Inklusiivin monimuotoisuusasiantuntijoiden kanssa nettikiusaamiseen liittyvää vihamielistä sanastoa ja loimme sanakirjaston, jossa negatiiviset sanat joko korvattiin neutraaleilla ilmaisulla tai ne ’blurrattiin’. Työskentelemällä läheisesti lasten ja nuorten, Inklusiivin ja muiden asiantuntijoiden kanssa, varmistimme, että projekti on ajankohtainen ja sillä on linkki kiusaamisen ja syrjinnän vastaiseen teemaan. Tämä oli oleellista, koska luotimme pääsiassa ansaittuun mediaan.”

 

Hanne Haapoja, Head of Group Customer Insight, TietoEVRY

”Visiomme SAP:llä on rakentaa hyvinvoiva ja inklusiivinen kulttuuri, joka antaa työntekijöillemme parhaan mahdollisen tavan sisällyttää monimuotoisuus ja inklusiivisuus osaksi päivittäistä työskentelyä. SAP:n myynti- ja johtotiimi osallistui Inklusiivin D&I-työpajaan, jossa käytiin läpi oppeja inklusiivisesta johtamisesta, D&I:n tärkeydestä organisaatiolle ja sen vaikutuksesta liiketoimintaan. Tämän ansiosta koemme omaavamme paremmat valmiudet rakentaa monimuotoista työyhteisöä, jossa ihmiset voivat taustoista riippumatta tuntea yhteenkuuluvuutta ja rohkeutta olla oma itsensä. Voimme johtaa liiketoimintaamme yhdessä innovoiden ja sen kautta kasvattaa asiakastyytyväisyyttä."

 

Taina Järvinen, Palveluliiketoiminnan maajohtaja, SAP Finland

Yhdistämme teidät alan asiantuntijoihin

Pidämme myös yllä myös D&I-konsulttien verkosto, ja jos on mitään jossa emme voi auttaa teitä, yhdistämme teidät mielellään muiden alan asiantuntijoiden kanssa.

Haluatko oppia lisää?

Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa, osallistu keskusteluun ja tapahtumiin ja verkostoidu muiden DEI aiheista kiinnostuneiden kanssa!