Meistä

Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen työelämässä

 

Vuonna 2019 perustetun Inklusiivin missio on selkeä: haluamme edistää monimuotoisempaa ja inklusiivisempaa työelämää.
 

Jaamme tietoa ja parhaita käytäntöjä yhteisömme kanssa, teemme tutkimusta, järjestämme tapahtumia sekä tuotamme erilaisia projekteja ja kampanjoita monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden teemoista.
 

Inklusiiv kannustaa toimintaan

 "On mahtavaa nähdä, kuinka tietoisuus monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden tärkeydestä kasvaa. Seuraava askel on toiminta ja juuri siksi Inklusiiv on olemassa – tukeaksemme tiedon jakamista keskittyen sekä tutkimukseen että sen käytännön soveltamiseen organisaatioissa. Muutosta tapahtuu päivittäin, ja odotammekin innolla tulevaisuutta, jossa työelämä on monipuolisempaa ja inklusiivisempaa. Työmme on vasta alkanut!" 

–Katja Toropainen, 

Inklusiivin perustaja

 

Mitä teemme

Yhteisömme toiminta koostuu kahdesta osasta:

1) Monimuotoista ja inklusiivista työelämää ajavien projektien ja kampanjoiden luominen sekä muu sitä tukeva toiminta.

2) Organisaatioille ja yrityksille tarkoitetun yhteisön rakentaminen D&I-käytäntöjen oppimiseksi ja käyttöönottamiseksi työpaikoilla.

Viimeisimmät projektit

2020-07-01 03.41.53 1.jpg

D&I Challenge for European VCs

Inklusiiv haastoi Euroopan pääomasijoittajat edistämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta teknologia-alalla.

Mistä matkamme alkoi

Huhtikuu 2019

Ex-Slush Chief Curator Katja Toropainen perusti Inklusiivin ja käynnisti kampanjan, johon Kauppalehti tarttui.


Toukokuu 2019 

Inklusiiviin lähtee mukaan lisää tiimiläisiä, jotka yhdessä tekevät tutkimusta ja selvittävät, mitä D&I-teemojen tilanne on Suomessa. Kymmenet Suomen liike-elämän vaikuttajat antavat Inklusiivin missiolle julkisen tukensa kuten Ilkka Paananen, Jorma Eloranta, Laura Juvonen ja Suldaan Said Ahmed.


Elokuu 2019

Haastamme suomalaiset teknologiayritykset raportoimaan monimuotoisuus-datan. Inklusiiv ry:n virallinen rekisteröinti voittoa tavoittelemattomaksi yhdistykseksi.


Marraskuu 2019

Haastamme pääomasijoitusalan  yhteistyössä kolmen johtavan eurooppalaisen pääomasijoitusyhtiön (Atomico, Maki.vc, Northzone) kanssa piilevien ennakkoluulojen suorittamiseksi.
-State of European Tech 2019 valitsi Inklusiivin TOP 10 monimuotoisuus- ja inklusiivisuusaloitteen joukkoon rinnallaan mm. #MeToo-kampanja.


Joulukuu 2019

Inklusiiv puhuu Slushin päälavalla ja HelsinginSanomat sekä Yle kirjoittavat Inklusiivista. Teknologia-teollisuus ry:stä tulee Inklusiivin ensimmäinen rahoittaja 20 000 eurolla.

Mitä tarkoitamme monimuotoisuudella ja inklusiivisuudella?

Työpaikkojen monimuotoisuus on ihmisten välisten erojen ymmärtämistä, hyväksymistä ja arvostamista mukaan lukien, mutta ei kuitenkaan rajoittuen sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, etnisyyteen, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, kieleen, vammaisuuteen, tai muihin marginalisoituihin ominaisuuksiin kuten meidän kokemuksiin, mistä olemme kotoisin, keitä olemme ja miltä näytämme.

 

Inklusiivisuus on sellaisen työympäristön saavuttamista, jossa kaikkia ihmisiä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, heillä on käytössään yhdenvertaiset mahdollisuudet ja resurssit, ja he kokevat voivansa täysin osallistua organisaation menestykseen. Inklusiivisuus edistää avoimuutta, psykologista turvallisuutta ja osallisuuden tunnetta, ​​uusien ideoiden vastaanottamista ja kaikkien äänien oikeudenmukaista kuulumista. Inklusiivisuus luo ympäristön, jossa psykologinen turvallisuus mahdollistaa haavoittuvuuden ja rakentavan keskustelun.

Uusimmat D&I-uutiset

PUOLESTAPUHUJAT

"Aalto-yliopiston opiskelijat, opettajat ja tutkijat tulevat kaikkialta maailmasta, joten kulttuurinen monimuotoisuus on arkeamme ja kansainvälisyys sisäänrakennettuna toimintaamme. Diversiteetti rikastuttaa tieteellistä yhteisöämme erilaisilla näkökulmilla, se ruokkii luovuutta ja auttaa kyseenalaistamaan vallitsevia totuuksia. Yliopisto on, ja sen pitääkin olla vastavoima yksipuoliselle, ahtaalle ajattelulle. Uskon ajatusten vaihtoon, dialogiin ja monimuotoisuuteen yli kaikkien rajojen."

– Ilkka Niemelä

Aalto-yliopiston rehtori

—  Name, Title

Mitä tarkoitamme monimuotoisuudella ja inklusiivisuudella?

Työpaikkojen monimuotoisuus on ihmisten välisten erojen ymmärtämistä, hyväksymistä ja arvostamista mukaan lukien, mutta ei kuitenkaan rajoittuen sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, etnisyyteen, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, kieleen, vammaisuuteen, tai muihin marginalisoituihin ominaisuuksiin kuten meidän kokemuksiin, mistä olemme kotoisin, keitä olemme ja miltä näytämme.

 

Inklusiivisuus on sellaisen työympäristön saavuttamista, jossa kaikkia ihmisiä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, heillä on käytössään yhdenvertaiset mahdollisuudet ja resurssit, ja he kokevat voivansa täysin osallistua organisaation menestykseen. Inklusiivisuus edistää avoimuutta, psykologista turvallisuutta ja osallisuuden tunnetta, ​​uusien ideoiden vastaanottamista ja kaikkien äänien oikeudenmukaista kuulumista. Inklusiivisuus luo ympäristön, jossa psykologinen turvallisuus mahdollistaa haavoittuvuuden ja rakentavan keskustelun.

Inklusiiv

Voittoa tavoittelematon yhteisö tavoitteenaan edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työelämässä.

hello@inklusiiv.org
Lapinlahdenkatu 16, 00180 Helsinki

Lue meidän:

EETTISET OHJEET
TIETOSUOJASELOSTE

 

Tilaa yhteisömme uutiskirje
Hanki uusin tieto ja parhaat D&I-käytännöt!
Lue MailChimpin tietosuojasta ja käyttöehdoista täältä